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    行業資訊

    保安流動性太大對于保安企業的發展非常不利大神彩票官网注册大神彩票官网注册,一來,新保安員還沒上手,老保安員就離隊了大神彩票官网注册,新保安員沒有充足的時間培訓就上崗大神彩票官网注册,服務質量難以保障,二來,對企業來說大神彩票官网注册,可能已經熟悉了所在企業的保安員的面孔,平時幫幫忙什么的都很方便大神彩票官网注册,再換新的保安員,可能企業也很不習慣,如何才能留住保安員呢,東莞一家保安公司的林隊長有他自己的一套方法,一起來看下他是如何做的?

    需要用心

    提起隊員的生日,林隊長都能對答如流大神彩票官网注册,隊里每個隊員過生日林隊長都會記得,而且每到他們生日的時候,林隊長都會給他們買個小禮物,不但如此,每名隊員的父母來東莞無論是來旅游探親還是來東莞看病,林隊長都會用隊里的車去火車站接送大神彩票官网注册,還會給隊員特意放幾天假,遇到家里有困難的隊員,林隊長還會組織大家向其捐款,并且到了年底,林隊長還向公司申請大神彩票官网注册,給予特困家庭的保安員500元到1000元不等的補助。林隊長之所以會做這么多,原因只有一個,就是要留住這些隊員。

    林隊長的苦心沒有白費,今年春節,40多名隊員除了3名隊員離職外, 剩下的隊員全部留了下來,這讓春節人員最為緊張的保安隊一下子輕松了下來大神彩票官网注册,林隊長今年又可以向公司交上一份滿意的答卷,可是他自己卻無法踏實地過春節,因為隊員都在崗上,雖然林隊長的老婆大神彩票官网注册、孩子已經被接到東莞,但他卻仍無法回家與親人一起過春節,因為這個時候只有他在崗上,隊員們才會安心工作,心里才會暖和。沒辦法,這些隊員要是走了,我就成了光桿司令了,現在東莞保安公司根本就派不下人來大神彩票官网注册,都由各個隊自己負責招 人,如果沒有人這個崗就得撤,要想留住這些隊員,就得把他們當成自己的親人、朋友一樣對待。林隊長告訴記者。

    隊員小李告訴記者,林隊長有時候就像一個大家長,有時候我們睡覺的時候他也會來宿舍看看,要是有人沒有把被子蓋好,他會幫著蓋上大神彩票官网注册,隊里誰要是遇事想不開,也總會找林隊長聊聊。

    記者在采訪中,遇到不少像林隊長一樣的基層管理者,他們身處在第一線,直接管理著隊伍,隊伍穩定與否和他們的管理方式直接相關。在東莞,記者還碰到了一個劉隊長大神彩票官网注册,他的隊伍基本上都是從自己的老家招來的,這些隊員多少都和他有些沾親帶故,為了能讓這些隊員安心工作,利用同鄉的便利,他有時還要幫這些隊員在老家找老婆,這樣隊員結婚了,心就踏實了,如果老婆來到了東莞大神彩票官网注册,他還會幫著隊員聯系租房子、找工作,如果孩子也帶來了大神彩票官网注册,還會幫著看學校,總之就像一個大家長,隊員對于他也是佩服不已大神彩票官网注册, 許多隊員經常會遇到更好的工作,但只要劉隊長說幾句留人的話,誰都不會走。

    劉隊長告訴記者,人就是將心比心,只要你真心對他好,他一定會跟著你,現在保安行業工資不高,社會上服務行業缺人又多,很難用工資留住人,只能用心留住他們大神彩票官网注册,讓他們覺得跟著你干值!

    需要高薪

    我們這里的人換的太勤了大神彩票官网注册,品德好一些的,走的時候會和你打聲招呼,要是品德不好的,第一天領完工資,第二天招呼也不打人就沒了。某保安公司的李經理告訴記者大神彩票官网注册,目前保安行業普遍工資不高,許多來到公司的年輕人把公司當成來到城市的跳板,等找到合適的工作就立刻跳槽,有時候光教育不行,還是要讓他們看到實惠才 行。

    記者在采訪中遇到了在保安公司工作的小張,小張大學是在省會的高校就讀,畢業后小張在一次偶然的機會應聘到了當地的保安公司大神彩票官网注册。學習中文的他大神彩票官网注册,利用自己專業優勢成了保安公司一名文職人員,很快公司里無論是領導的講話稿大神彩票官网注册,還是對外宣傳稿,都交到了他的手里大神彩票官网注册,他的表現也逐漸得到了公司領導的認可,為了更好地做好辦公室的工作,小張在業余時間還專門學習法律課程。剛開始,公司給小張的薪水為2000元,過了兩三年,公司只給小張漲了500元,而與他一起畢業的同學在公司里做白領,基本已經掙到了5000元。雖然保安公司的工作相對壓力不大大神彩票官网注册,但在保安公司干得再好,薪水也是有限的,如果還是這樣,自己不得不想辦法去別的地方試試。小張向記者抱怨道。而小張的薪水比起公司普通的保安員還是算高些的。

    同小張一樣,許多年輕人來到東莞保安公司大神彩票官网注册,都是被低薪嚇跑的大神彩票官网注册。根據記者調查大神彩票官网注册,我國不同地區保安員的薪水并不統一,東部沿海地區要略高于西部內陸地區,但是保安員的薪水大多要低于所在當地平均職工工資,只是略高于當地最低職工工資的標準。 所以,保安員因為低薪離開公司也就不足為怪大神彩票官网注册大神彩票官网注册。

    為了留住隊員,留住人才,各個保安公司不得不千方百計地想辦法提高保安員的工資待遇。

    我們這里的隊員一個月是1500元,但是要刨去每個月200元的餐費大神彩票官网注册,到手的就只有1300元大神彩票官网注册。在東莞的一個姓崔的保安隊長告訴記者,為了讓隊員多掙些錢大神彩票官网注册,隊長找到客戶單位負責人,提出隊員可以提供除了保安服務外的衛生服務,也就是幫助客戶單位清理門口和院內的衛生,條件是保安員可以在客戶單位的食堂享受免費三餐,通過協調,客戶單位最終同意。除此之外大神彩票官网注册,這名隊長還盡量給一些年輕的隊員多安排一些加班 或是公司抽調的外勤工作,以增加隊員的收入,這樣一個隊員一個月能有2000多元的收入。崔隊長告訴記者, 這樣的收入基本上就可以留住多一 半的保安員。

    公司最怕的是中層管理人員的流失大神彩票官网注册,千軍易得一將難求大神彩票官网注册。某保安公司張總告訴記者大神彩票官网注册。為了提高保安公司中層管理人員積極性并且留住他們,公司目前采取責任制,多勞多得大神彩票官网注册,少勞少得,只要大隊長能夠找來業務就按照一定比例進行提成大神彩票官网注册,同樣在招人上也是責任制,不依靠公司,大隊長來招聘人,按照不同的數量一樣有獎勵大神彩票官网注册。這項舉措讓這些中層管理人員不再掙死工資,只要有能力,收入比一些公司的白領還要多。以前一個月大隊長掙3000元的死工資,每年都有走人的情況,現在好了,不但不走人,公司的規模還擴大了,又不得不從基層選拔一些人上來。張總不無得意地告訴記者。

    記者在采訪中還了解到大神彩票官网注册,近年來隨著物價上漲,杭州市最低工資標準逐年上調大神彩票官网注册,浙江杭州市下城保安服務公司努力為保安員增加工資收入。2011年,公司采取電話預約、上門走訪等多種形式,與客戶單位進行多次協商和溝通后,有177家客戶單位增加了保安服務費,從而提高了保安員的工資待遇,激發隊員的工作積極性。為了能留住隊員,東莞市保安服務公司的一名工作人員告訴記者我們公司是全市率先辦理社保的保安公司大神彩票官网注册,每年待遇上都有提高,并且員工待遇占年營業總額的80%以上。

    需要人性化的管理

    在采訪中,某老總向記者介紹了一個推拉理論管理大神彩票官网注册,管理大神彩票官网注册,既要,更要,就是理順大神彩票官网注册、溝通。做好保安員的思想工作就是隊伍管理 中的。對就下去的同志,我們不要去大神彩票官网注册,對就能上來的同志,我們要多一把, 思想工作才能見成效大神彩票官网注册。該老總認為,想管理好人員少推多拉很重要,人性化的管理應作為保安公司主要的管理 手段,只有這樣才能留住隊員。

    采訪中,記者遇到很多保安員離開公司就是因為一句話,劉毅是一名當了兩年多的保安員,就在一次隊長查崗時,隊長當著新來的保安批評他站得不好,就因為這一句話,劉毅覺得自己沒了面子,第二天就離開了保安隊。就是一句話能成事,一句話能敗事。劉毅所在的保安公司的副經理張斌對記者說道,對個別輕微違紀的人員如果言語上不妥大神彩票官网注册,肯定有些隊員受不了而辭職大神彩票官网注册,其實很多時候管理人員的管理方式也對留住人員很重要。現在工作好找,有時候保安員因管理人員一句話賭氣辭職的不在少數。

    在人員安排上,我們公司采取就近安排的原則,就是說按照人員暫住地就近安排。 ,保安員張軍告訴記者,張軍原來暫住某市市中心,保安公司把他的崗位也安排在市中心,這里屬于公司一大隊片區大神彩票官网注册。后來他愛人在郊區上班大神彩票官网注册,他也就搬到郊區居住,公司根據他的情況,給他調整到郊區片區的 崗位執勤大神彩票官网注册,該片區屬于六大隊。張軍告訴記者,本來自己想在郊區再找一份工作大神彩票官网注册,這樣可以離愛人近,沒想到公司提前為自己想到了大神彩票官网注册,這讓他心里很是舒服大神彩票官网注册,工作起來也就更踏實了大神彩票官网注册。像張軍這樣的例子在這家公司內還有很多大神彩票官网注册。該保安公司的負責人告訴記者,人性化管理是公司管理隊員、留住隊員的主要手段,公司通過人性化的管理可以起到穩定隊伍,增加隊伍凝聚力的作用大神彩票官网注册,其實人性化管理并不復雜,只要多設身處地地為隊員考慮大神彩票官网注册大神彩票官网注册,考慮 他們的困難大神彩票官网注册,就能通過為他們解決一件小事而留住他們的心大神彩票官网注册。

    記者在這家保安公司調查中發 現大神彩票官网注册大神彩票官网注册,人性化的管理不僅僅對于在職人員能夠起到拴心留人的作用,對于那些已經離開保安隊伍的隊員同樣也會起作用大神彩票官网注册。在記者采訪中遇到一名叫陳輝的保安員,他原來在這家保安公司做了一年多,回家結婚后就辭職了大神彩票官网注册。 半年后大神彩票官网注册,他夫妻倆再次來到城市大神彩票官网注册,他愛人要他再找其他工作,不要再做保安, 于是他陸續在市里找了5份工作,這 些工作不是加班晚,就是管理人員從來不尊重員工大神彩票官网注册,或者工資不高。 8個月后,陳輝再次加入到保安公司大神彩票官网注册。這樣吃回頭草的員工在這家公司不在少數大神彩票官网注册,原因只有一個,就是公司的環境好,讓這些漂泊在外的年輕人有家的感覺大神彩票官网注册,大家愿意在這里工作。

    領導的風格很重要

    記者在調查中發現,保安公司對于員工的吸引程度和公司老總的個人作風有直接關系,有些老總,對于公司采取的方法是抓大放小大神彩票官网注册,用小的資金投入,換來員工工作的熱情和對公司的忠實度。反之,有些老總,則是“丟了西瓜撿芝麻大神彩票官网注册,過于注重小處的節約,卻往往失掉人心。

    我們的老總,只要涉及到錢,別提多小氣了。說起現在的何總,保安公司的老保安宋小平就是一肚子的埋怨,宋小平所在保安公司的前任老總姓趙,在給公司職工花錢時十分大方,在隊員中的口碑很好。那時候,只要有人報了大專班大神彩票官网注册,能拿著畢業證到趙總面前,就能夠給報銷百分之八十的學費。宋小平告訴記者大神彩票官网注册,保安公司有一兩個人報了學費之后,一傳十十傳百,那個時候公司里的學習氛圍別提多濃了。

    不僅如此大神彩票官网注册大神彩票官网注册,趙總在公司的時候保安隊員的五險一金,節假日的補助,只要是國家規定的,都會為大家想到做到,且每年都會多次組織員工到外地旅游參觀大神彩票官网注册,而換來的回報就是留住大量的人才,現在很多的管理干部都是那個時候培養起來的。

    不過好景不長,趙總在任3年后被另調他處,換了現在的何總。何總的風格則正好與趙總相反大神彩票官网注册大神彩票官网注册,只要能為公司省錢大神彩票官网注册,就盡量為公司省錢,凡是公司有大的開銷,總是要研究過后再研究,其結果就是不了了之〈笊癫势惫偻⒉?,F在公司的很多福利待遇要不被縮減大神彩票官网注册,要不被取消大神彩票官网注册,各種活動也隨之銷聲匿跡。

    不久后,公司的人才開始流失,原先的管理層干部只要年輕一些的大多跳槽到物業公司或是應聘到別的保安公司,留下來的多是年齡大的和缺少一技之長的大神彩票官网注册。公司的效益也是每況愈下大神彩票官网注册,許多駐點因為隊長易人,管理上變得松散大神彩票官网注册,每個月都有客戶要求解除保安服務合同。為此,曾有很多人向何總建言,可是何總的思維模式是,保安公司的利潤低,為了創造效益應該開源節流。道理是沒錯大神彩票官网注册,不過實際結果是光節流不開源呀!宋小平向記者 調侃道。不久前,有一個40多人的大業務要上,但是公司人員緊張,根本沒法上,結果白白丟了一個大單子,現在每個月人都在走,新招進來的人數根本趕不上走的人數大神彩票官网注册。

    在采訪中大神彩票官网注册,記者還遇到過這樣的老總,公司流失隊員不但不認為是一件壞事,反倒喜而樂見,因為每名新隊員來到公司都要求購買服裝大神彩票官网注册,如果流失的越多也就意味著招聘的越多大神彩票官网注册,賣的衣服也就越多大神彩票官网注册,同時因為流動快,隊員工作時間短,許多應該繳納的各項保險費用也被省去,對于公司來說是好事。結果沒過多久大神彩票官网注册,公司的口碑越來越差大神彩票官网注册,客戶撤點越來越多,公司效益一落千丈。

    有一個吸引人的未來

    記者見到陳峰和李凱時大神彩票官网注册,他們剛剛辦完離職手續,這時距離他們來到某保安公司整整一個月零三天。陳峰和李凱都是剛剛大學畢業的本科生, 陳峰的專業是工商管理,李凱學的則是人力資源管理。他倆是該保安公司今年特意從招聘會上招來的金鳳凰。

    當時在招聘會上保安公司的招聘人員向我倆介紹,保安公司是國有單位,而且隸屬于公安機關,我們當時就是沖著這兩點來的大神彩票官网注册。陳峰告訴記者。 顯然,一個國有大神彩票官网注册、一個公安機關,兩個招牌對于剛剛畢業的陳峰和李凱具有一定的吸引力,同時保安公司上千人的規模也讓他們看到了自己的前途大神彩票官网注册大神彩票官网注册。

    沒想到剛剛來到保安公司一星期,現實就將兩個年輕人的夢想擊碎了。雖然兩個人是按照管理人員招聘進來的大神彩票官网注册,起步的實習工資僅有1500元, 即使以后轉正大神彩票官网注册,工資也只有2000多元。工資的高低不是我們最看重的,畢竟剛剛來到公司大神彩票官网注册,不過這里的環境實在讓我們不能適應。陳峰說道,雖然保安公司人數眾多大神彩票官网注册,但是大部分保安員文化水平不高,這讓兩個年輕人在他們當中很難找到共同的語言大神彩票官网注册,其次,保安公司目前大部分業務仍然是人防為主,這讓他們感到公司的科技含量過低大神彩票官网注册,并且公司對于人員的管理模式簡單,有些甚至是沿用軍隊的管理方式, 這讓他們很難學以致用。

    公司老總非常想留住他倆大神彩票官网注册,包括答應為他們解決食宿,工資會逐年提高大神彩票官网注册,并且提供一個月的年假等。該保安公司辦公室的李主任告訴記者,結果兩個人還是決定離開保安公司。這里的領導對我們很好,可是這里讓我看不到自己未來發展的方向大神彩票官网注册。李凱告訴記者。

        記者在調查中發現,企業除了用高薪拴心留人外,能夠讓員工看到自己未來發展的空間也是同樣重要的,尤其是那些有技術、有能力、有想法的年輕人,他們不會像老一輩那樣,只是希望找到一份安穩的工作大神彩票官网注册,而是希望 找到一份屬于自己的事業。

    記者在另一家保安公司則是看到了不同的場景大神彩票官网注册,目前這家公司除了承接人防業務外,安全資訊、安全評估、 安防產品技術開發等技術含量較高的業務已經成為其主營業務,公司業務包括大型活動的安全評估、機場安全評估等等。該公司老總告訴記者,企業發展的層次決定了人才的層次,公司能不能留住人,不僅要看你的待遇, 更要看公司自身的發展前途。目前大神彩票官网注册,公司正在著手擴展海外業務,這就需要公司有更多懂得外語以及有海外背景的人才加盟到公司來,現在已經有不少的海歸來到公司應聘相應的職位。

    記者在調查中發現大神彩票官网注册,不同的地域不同的環境,每個保安公司面臨的具體情況各不相同,但無論他們用怎樣的方式留住怎樣的人都不能脫離保安行業大環境的背景,大環境的變化往 往影響著行業的吸引力,決定著人才的走向大神彩票官网注册。

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